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換工作麻煩了解一下!
作者:互聯網 來源:互聯網 瀏覽次數:1403

找工作就像找對象,寧缺毋濫,一定要合適的工作,不能隨便找一份工作,當初跳槽的目的就是為了更好的發展。這個目標無法實現,就必須得努力爭取離目標更近,更近。

 
如果你是離職,是有離職報告的,而且進入下一家公司的時候,公司也是要看離職報告的,當然以前的換工作,我都是自己主動離職的,所以到一家新公司后,我都可以理直氣壯的給看離職報告,但如果被辭退,而且離職報告上面是有寫明被辭退的話,那么,你想隱瞞是不可能的。 

剛畢業以積攢經驗為主,可以繼續工作,騎驢找馬,不要輕易辭職,找工作是靠運氣和實力的,兩者缺一不可。

有句話叫人比人得死,人要從長遠看,只盯著眼前這點利益,無助于你的騰飛;當你覺得你的工資少的時候,多想想你為公司創造了多少價值;別人拿的多自有拿得多的道理,即使他的很多工作能力不如你,但即然他能談的工資比你高,那說明他的談判能力、對資薪的把握能力和找工作準備方面的能力也比你強,所以,你自己能明白嗎?

 
沒發現哪里對你不利,對于剛畢業的人來說,什么樣的單位和工作都有很多值得呆下去的地方,現在問問自己:這個公司有哪些優點,有哪些缺點?這個公司生存的能力在哪里,你的上司為什么成為領導?別說看到有人比你多一千塊錢你就不舒服,如果你是這種心態,可以三年后你還在看比你多一千塊的人,而現在比你拿的還少的那個人五年后已經比你多拿一倍或者更多了;到那里你再回過頭看這一千塊錢,你會有什么感想?

工資不是期望值而是看你如何去創造工資,就像學歷一樣他只是一種標簽,卻不能證明你的真正實力和能力。 

談加薪只有兩個后果,要不順利加薪,獲得好的前景;要不就是談崩,老板對你的印象變壞,日后處于一個相對尷尬的境地,而且會相當被動。做好失敗的準備再去談加薪吧,一般不是特別拔尖的人才能達到加薪的基本很少很少,所以做好最壞打算,提前找好后路。 

案例:

Peter在一家大公司工作,已經三年沒有加薪了。這期間,他所在部門的很多同事都跳槽離開,部門人數由原來的8人減少到現在的3人。這三名中,一位是部門經理,一位是主管,而干活的兵就只有Peter一個人。 
   
其實Peter內心并不想走,他對這份工作除了不漲薪外,其他方面還是很認可的。所以,他只想通過“要跳槽”的方式來暗示老板,自己工作量巨大,壓力很重,希望能加薪。

專家分析: 
不管Peter的真實意圖是什么,這樣的行為在很多老板看來是一種威脅,所以并不是明智之舉。就算你是公司不可或缺的人物,老板一時找不到人來替代你,當下同意給你加薪,也極有可能是老板的緩兵之計,除非你是喬布斯再世。

根據調查結果顯示,只有7%的老板會因此同意加薪,更有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會與你“打太極”。打太極的背后,可能老板已經在悄悄招聘新人來替代你,也可能根本就等著你忍不下去自己主動辭職走人。此時,不要太輕信老板的各種承諾。

當然,形勢所逼,一定要用跳槽此下策來討薪的話,要注意:

1.只有牛人,老板才會考慮加薪。分析一下你手頭有哪些重量級砝碼。比如你手上有一批公司一直合作的客戶,沒有你這塊“活招牌”,客戶不買賬;再比如,手頭有獨門“配方/絕活”,目前公司還沒有人可以“攬這瓷器活兒”……分析后,想辦法加重它。 

2.站在老板角度算賬。了解一下目前自己所處行業和職位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否達到了老板再請一位的水平? 

3.關注一下企業文化,企業老板是否能認可這樣的討薪方式。有些老板會認為你太過關注錢。 

4.做好后手準備。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市場競爭力,另一方面也是為自己留條出路。

5.老板同意后,你也不可馬上放下心來。觀察一下公司的招聘情況,小心老板的“暗渡陳倉”

案例:

Tony在目前的公司工作馬上就要滿一年了,在這一年的時間里,他付出了很多努力,工作能力也提升很快,公司領導也對他有所肯定??墑?,當他得知公司內其他同期進公司的同事甚至是新進同事,待遇都普遍比他高時,總覺得自己目前的能力和待遇不匹配,因為剛進公司的時候,起薪談得太低了。
   
在一次常規季度加薪之后,他看著仍顯得捉襟見肘的工資,心里頗不是滋味,產生了向老板再提加薪的念頭。近期,公司的人員流動性增加,老同事接連辭職,新同事也陸續加入。他估量著自己現在的工作能力、之前的工作業績、公司領導對自己的態度以及自己的待遇在同事間所處的位置,覺得這是個好時機,可以搏一搏,于是就單獨向老板提出了想要加薪的要求。
   
領導雖然沒有答應立刻加薪,但是答應了年底薪資和年終獎有所考慮。這個結果也在Tony的預料之中,畢竟一個季度加兩次工資也不太現實,這樣的答復已經讓他覺得很滿足了。

專家分析: 
從Tony的案例中,我們可以總結出再提加薪的幾個比較好的時機: 

1.你的KPI(關鍵績效指標)持續上升或穩居前列 
案例中提到,Tony的工作能力和業績都在不斷提升,像這樣的員工是公司所需要,老板所看重的。你為公司創造了相對而言比較高的利益,那么你再提出一些不算過分的加薪要求也是情理之中。一般來說,老板不會過于為難這類員工。

2.人員流動率高,公司急需用人時 
Tony提出加薪要求的時間是在公司里人員流動變大之時。此時,老板有意愿安撫一批愿意留下來的老員工,以減緩高流動帶來的負面影響。畢竟重新培養和業務上手都需要時間和成本,這筆花費不算小,那么何不花一點小錢來安撫有價值的老員工呢?

3.你深得老板的青睞,老板透露出重用的意圖 
老板把你的努力看在眼里,并且時不時地表揚你,明里暗里顯示出想要重用你的意圖。那么這個時候,離升職不遠了,離加薪還會遠嗎?

4.公司業務迅速增長,而你是不可缺少的人物 
當公司準備開辟疆土,而你就是那個打頭陣的關鍵人員,你的加薪要求一方面可以為自己爭得應有的利益,另一方面也可以讓公司相信你沒有“二心”。 

在提加薪時,注意時機,也要注意技巧。以下為提加薪時的小Tips: 

(1)單獨約會:進行薪酬談判時,不要試圖聯合集體的力量,沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。 

(2)不要攀比:許多企業都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較。正確的做法是,你得表現出強烈的自信,擺出自己為公司做出的貢獻,用事實說服老板。

(3)目的明確:你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結局吧。 

(4)投其所好:你有你的要求和目標,你的老板也有自己的要求和關注點。那么,在跟他交談時,何不投其興趣之所在,大談特談,說不定目的達到不說,意外收獲還不小呢。

(5)心平氣和:你肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由,那么反過來,當他陳述他的理由時,你也要心平氣和地傾聽,然后再尋找突破口,協調一致。

(6)知己知彼:還要弄清業內的行情,如果你的薪水已經處于一流水平,要加薪只能轉行了。其次,要弄清老板類型,如果他是那種從不主動為員工加薪的老板,說明他可能有些剛愎自用,最好采取比較迂回的加薪戰術,具體方法見下一條。

(7)想好退路:萬一你的請求老板不同意,怎么辦?為此,你得事先想好對策,選擇好退路。是去是留,怎么去,怎么留,一定要考慮仔細了。(完)


3. 面試時向HR證明自己的價值 

你的期望薪資是你自己評估的個人價值,但HR也許并不這樣認為。如果你在了解市場行情后堅信自己的個人評估沒有問題,那么面試的時候你就需要向HR證明你確實值這個價。告訴HR你曾經成功地做了什么,在“裸辭”后的空白期你學到了什么,將這些有利的個人經歷與應聘崗位的要求緊密地結合起來。

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